“从严从实，认真抓好全区试点工作推进精神贯彻落实；善于总结，积极报送试点工作动态和典型案例……”

这是7月3日宜昌市伍家岗区推动监察工作向基层延伸试点工作小组办公室发布的最新一期《伍家岗区推动监察工作向基层延伸试点任务清单》的具体内容。伍家岗区监察工作向基层延伸试点启动会自4月28日召开以来，共发布5期《任务清单》，涉及学习培训、人员配备、机构搭建、流程再造等内容。

为了选优配强基层监察干部，第一期《任务清单》就将“对基层支部纪检委员个人基本情况重新摸底后，填写《纪检干部信息汇总表》和《拟新任支部纪检委员后备人选名册表》”列为首条内容，并要求“对因履职意愿不强、能力素质不足、年龄偏大、工作精力不够等情况，不适宜继续担任支部纪检委员的，统筹考虑调整”。其后的第三期、第四期《任务清单》也都对监察人员配备情况做了指导，并明确了人员准入具体办法以及社区、村监察员和监察员助理的配备工作程序。

监察工作向基层延伸试点，监察干部是关键；监察干部素质如何，直接关系到工作开展的质效。依照《任务清单》，伍家乡纪委副书记张莉华对全乡原有纪检委员情况进行了摸底，掌握到全乡67个支部共配备纪检委员61人，其中56岁以上25名，履职情况一般的有7人。同时，伍家乡纪委还按照《任务清单》里列明的支部大会党员推选、村（社区）党委初审、征求相关单位意见等程序，并结合前期摸底情况，将年龄偏大且没有履职意愿的人员进行适当调整。目前，乡纪委正按照中共伍家乡委员会《关于同意伍家乡16个村（社区）推选监察员助理的批复》对78名监察员、监察员助理人选进行公示。“监察工作向基层延伸试点是一项创新的工作，对于基层而言没有经验可借鉴，一开始我们完全不知道该如何选派监察员和监察员助理，有了《任务清单》，我们心里也就有了底。”张莉华表示，这种将工作任务细化、清单化的做法，更有利于指导基层开展工作，提升工作实效。

像这样工作清单化，在宜昌市纪检监察机关已成为“标准动作”。“具体任务：制定‘宣教月’活动方案；责任单位：各级党组织；完成时限：4月底前。具体任务：组织开展新任县级领导干部廉政谈话并进行党纪法规知识测试；责任单位：市纪委监委；完成时限：5月底前。”该市纪委监委将全市第十九个党风廉政建设宣传教育月活动条目化、清单化，拟定了《全市第十九个党风廉政建设宣传教育月活动任务清单》分别发至各责任单位及部门。

该工作任务分解清单仅为一张纸，一正一反两个页面，分活动阶段、具体任务、责任单位、完成时限等四个部分。工作内容包括组织党员干部和公职人员学习宪法和监察法，实现全覆盖；分级分层开展集中宣讲；组织收看省纪委监委拍摄的专题片；创建“一地一品”廉政文化等25项。任务清单将任务细化，点到具体的单位和事，无一句空话、套话，甚至连一般行文开头的“帽子话”都没有。

去掉“帽子话”，工作“清单化”，一张张任务清单让工作任务更一目了然，一条条工作任务让工作更具可操作性。“实行任务清单化，让工作指向更准、任务更精，在任务归位、落实到位方面可有效强化责任担当，层层传导压力。”宜昌市纪委监委相关负责人表示，任务清单化将成为今年全市各级纪检监察机关及派驻机构的一种常态化举措，以实际行动带头改文风、转作风，促进纪检监察工作落细落实。