8月10日，仙桃召开全市纪检监察工作半年调度会，全市240余名纪检监察干部全员参与，共同深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，传达贯彻落实全省纪检监察工作稳中求进、高质量发展研讨班培训精神，找准工作着力点，补齐能力短板，谋划推动仙桃纪检监察工作高质量发展大计。

坚持问题导向，直面发展难题

“干河街道、九合垸原种场党风廉政建设民意调查群众满意度不高”“派驻市检察院纪检组上半年办案数为零”“案件监督管理部门对问题线索的研判处置还不够精准”......仙桃市委常委、市纪委书记、市监委主任宋晓波在工作报告中用大量篇幅一连串点出全市纪检监察上半年工作中存在的问题。

少说成绩，多点问题，见人见事，不搞遮遮掩掩，成为本次工作调度会的最大亮点。

“问题直接点到单位，这在以往的会议上是非常少见的，辣味十足。”一位被点名的乡镇纪委书记表示，“脸上挂不住，回去后要认真反省，加大‘补火’力度，把工作迎头赶上。”

当日会议还通报了上半年全市纪检监察机关监督检查、审查调查和党风廉政建设民意调查、信访举报、宣传教育等工作情况，无一例外的都是把问题点到明处。

强化压力传导，凝聚发展力量

“列席今天会议的还有沔城镇、毛嘴镇、彭场镇三个镇的党委书记。”当会议主持人介绍参会人员时，大家满是疑惑。

“党委主体责任和纪委监督责任属于一体两面，党委书记直接列席纪委重大会议今后将成常态，目的是为了更好传导压力，督促履行第一责任人责任。”宋晓波在随后的工作报告中解答了大家的疑惑。

没有压力就没有动力。贯穿会议始终的压力传导成为本次调度会的又一亮点。

据悉，会前，该市采取纪委副书记（监委副主任）会同分管常委（委员）逐一听取分管部室、联系派驻纪检组和镇办工作汇报的方式，一级抓一级，层层抓落实，传导了压力。

会上，1名班子成员，3个镇办、2个派驻纪检组、3个部室相关负责人现场汇报工作，推动了书记、副书记、分管领导、分管单位“四级监督”责任体系的落实。

提升能力素质，提供发展保障

高质量发展必须要有高素质的队伍来保障。以考促学、业务培训也列入了当日会议的内容。

“下面进行法纪知识测试。”会议主持人突如其来的通知，让大家紧张起来。

40道题，100分卷面分，考点涵盖党的十九大精神、党规党纪知识、监察法等重点法纪内容。在领导巡视监考下，该市全体纪检监察干部集中进行了一场随机闭卷考试。

“事先不打招呼，考试结果还将公开通报。”一名机关干部坦言“很紧张”，随即表示，“要主动适应新常态，自觉加强法纪知识学习，做到真金不怕火炼。”

当日会议还邀请省纪委监委派驻省总工会纪检组组长刘业发就监督工作进行了专题辅导讲课。

“提高了认识，找到了‘症结’，明确了方向。”听完讲课后，广大纪检监察干部纷纷表示，将不断提高业务水平，提升能力素质，以过硬的本领为全市纪检监察工作高质量发展提供业务保障。

“一场辣味十足的点评，一次并不意外的邀请，一场别开生面的发言，一次突如其来的考试，一堂雪中送炭的讲课。”市纪委监委相关负责人对本次调度会进行了总结，并要求全市纪检监察干部，“领会精神，对表调校，正视问题，高效履责，坚持稳中求进主基调，着力提高新时代仙桃纪检监察工作质量和水平。”