“2018年，武汉要把治理干部不担当、不作为问题作为治理‘新衙门作风’的着力点，作为干部工作的重点焦点，大胆探索干部不担当不作为治理机制，对破坏营商环境行为‘零容忍’。”在2月11日武汉市召开的市纪委十三届三次全会上，省委副书记、武汉市委书记陈一新就“有的领导干部办事拖延不作为”、“遇到难事不拍板”、“占着位子不解决问题”等干部群众反映最为突出的问题掷地有声进行了回应。

据了解，武汉将针对性建立一套制度、开展一项行动、抓一批负面典型，让每一个干部都提起精气神，敢于喊出“向我看齐、跟我出发”。“建立一套制度”就是创新拿出一套综合治理、标本兼治的有效机制和管用办法，研究制定治理干部不担当不作为问题的实施意见，完善干部履职尽责管理办法，探索建立干部履职能力分类分级评定标准，为全省全国提供可复制可推广的经验；“开展一项行动”就是组织开展“抓担当促落实”行动，围绕市委市政府部署的全局重点工作，抓住不担当、不作为、表态多调门高、行动少落实差等突出问题，开展专项整治，实行每月通报，及时督办，强化整改落实，问题严重的要严肃问责，特别要抓住“关键少数”，对各区区委书记、区长、市直相关部门主要负责人履职尽责抓落实的情况进行重点检查；“抓一批负面典型”就是通报曝光一批典型案例，发挥警示、警戒、震慑和教育作用，教育引导广大干部汲取教训、举一反三，增强担当作为的自觉性。

据悉，武汉市纪委、市委组织部将综合运用企业反映、群众举报、巡视巡察巡查、考察考核、经济责任审计、党内集中教育活动、民主生活会等渠道，及时发现和掌握干部不担当不作为问题。对发现干部不担当不作为问题的线索，要立项调查督办，按照干部管理权限，由组织部会同有关部门进行认真核查。经查证属实，情节轻微的，要及时“亮红灯”“发黄牌”；情节严重的，该换的换，该撤的撤；涉嫌违纪的，要移交纪检监察机关处理。

此外，除了重拳整治干部不担当、不作为，2018年武汉市还将乘势而上，再打作风治理“组合拳”，组织开展“营商环境净化”行动、“群众利益维护”行动等，努力让弊绝风清气正。