最近，一位在机关工作的朋友按照新任局长要求，收集汇总出各科室拟要开展的重点工作，上交局党组班子讨论。结果，几项周期短、见效快的工作被摆上了日程，要求“着力抓好、大力推动”，而几项周期长、见效慢的工作被搁置下来。局长这样解释：“有些工作实在是周期太长，在我们这一任都不一定能见效，还是要多做些‘开花早、结果快’的工作。这样我们脸上才有光，才能得到上级肯定。”
听到这个消息，笔者心里感觉很不是滋味。谋划、推进工作时，把“功成在我”摆在先，其背后，是私心杂念在作怪，是错误的政绩观在作祟。
追求什么样的政绩，是衡量领导干部能否正确对待党和人民事业的“试金石”，是检验领导干部一心向“大我”还是为“小我”的“晴雨表”。诚然，愿意在任上多干些看得见显绩的工作，希望能多做些让党和人民认可的事情，本也无可厚非，但决不能为了自己出政绩，而忽视群众利益，决不能因为难以立竿见影而甩手不管，更不能因是“为后任做嫁衣的事”而不思作为。
在其位，谋其政，做什么，不做什么，要以能否推动事业发展、增进群众福祉为标准；在其职，尽其责，先做什么，后做什么，要符合大局要求、契合群众期盼。如果只想“功成必定在我”，不愿“建功必定有我”，只管上级要求，不顾群众需求；只求上级点赞，不要群众口碑，必会损害群众利益，贻误事业发展。
领导干部要坚持正确的政绩观，牢记“金杯银杯不如群众口碑”的至理名言，涵养“功成不必在我”的为民境界，心中始终装着人民，一心想着党的事业，把政绩同党和人民的事业紧密结合在一起，甘为铺路石，甘为孺子牛，日日为继，久久为功。就如习近平同志在浙江工作时在《之江新语》中写道的：“领导干部要以正确的政绩观为指导，抓好各项工作。‘功成不必在我’，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。”
“功成不必在我”，体现了领导干部的思想境界、全局意识，也体现着个人的智慧和能力。就各级党组织来说，尤其要树立既重“显绩”又重“潜绩”的用人导向，不仅要“向前”看领导干部作出了哪些可圈可点的成绩，还要“向后”看干了哪些打基础、利长远的事情，最终全面准确地把握实绩，作出客观公正的评价。（孟庆毅）