聚焦职责定位，挺直腰板监督。
2017年，恩施州纪委22个派驻纪检组强监督、严执纪，切实履职，成效显著。
“我有异议”
“我有异议。”恩施州文体新广局召开局长办公会，商议面向社会聘请审读员并发放审读费一事时，列席会议的驻州委宣传部纪检组组长陈登帆当即表态。
“文体新广系统干部职工不能发，这属于他们的本职工作。另外，领导干部也不宜聘请为审读员。”陈登帆说。该系统一直沿用多年的惯例，向社会聘请审读员并发放审读费。派驻纪检组组长作为“总探头”，给予了及时提醒并督促落实整改。
2017年以来，该纪检组共列席被监督单位研究“三重一大”事项会议12次，当场纠正错误决策4项、叫停2项，切实将全面从严治党要求不折不扣地传导到基层。
不仅是驻州委宣传部纪检组，恩施州各派驻（出）机构都把“决策纠偏”作为监督重点，坚持抓早抓小，针对苗头性、倾向性问题，对归口监督单位的主要负责人进行约谈，筑牢思想防线，并积极参与驻在单位党组会，对相关单位“三重一大”事项进行"贴身"监督。
为不断提高派驻纪检组的自身本领，各派驻纪检组扎实开展党的十九大精神学习宣传贯彻活动，坚持领导示范带头学、全员参与主动学、撰写心得互动学、线上线下机动学，学原文、读原著，悟原理、增定力，以学代训、以会代训、以案代训和传帮带等，不断提高理论和执纪业务水平，并做好与省纪委派驻纪检组对口的纪检组对接工作，寻求指导，提升工作水平。同时，负责人带头开展批评和自我批评，对“灯下黑”问题及落实《州纪委机关干部俭以养德若干规定（试行）》情况进行多次自查。
截至目前，各派驻（出）机构参与对口监督单位党组会、“三重一大”会议260余次。
“同体监督”不再难
对于“同体监督”，派驻州教育局纪检组组长谭若峰深有感触。
派驻机构改革后，最明显的是分工变了，派驻纪检组组长不再分管其他业务工作，一心一意干纪检，一律实行专职专责。这次改革，完善了派驻机构领导体制和工作机制。派驻监督不再是同级监督，而是上对下的监督，纪检组的业务工作、干部管理、考核评价等，由州纪委全面管起来，不再受所驻部门制约。
患得患失少了，“一口锅里吃饭”的监督劣势也变成了优势。
各派驻纪检组扎实发挥“前哨”作用，主动增强监督意识，瞪大眼睛、伸长耳朵，深入一线了解情况。延伸监督触角，抓早抓小，确保全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
同时，还充分运用“互联网+”，组建派驻纪检组长工作微信群、派驻纪检组工作QQ群，汇编派驻机构工作联络手册，安排专人管理；实行一天一日志、一周一报告、一月一总结、一季度一点评、半年一汇报、全年一考核的“六个一”动态管理机制，有利于州纪委全面掌握各派驻机构运行及作用发挥情况。
经过努力，派驻纪检组的权威树起来了，人员动起来了，事情管起来了，真正发挥出了纪检组“派”的权威和“驻”的优势。
“探头”齐发威
“我们坚持抓早抓小，把日常监督、重要节点监督和重要事项监督结合起来，使咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，宁可让干部难受一时，也不要让干部犯了错误后悔一世。”派驻恩施州委组织部纪检组组长冉崇柳介绍：“在对州公共就业和人才服务局开展明察暗访时，我们重点对该单位的大学生档案转接、扶贫资金使用等方面进行抽查监督，针对发现的问题及时发放《工作提醒函》，督促问题整改。”
2017年以来，该纪检组通过发布廉政信息、发放人事考试提醒函、组织监督对象观看警示教育片、开展廉政谈话、进行廉洁审查等方式，全年共立案2件2人，拟立案1件，运用第一种形态处置18人次，处置问题线索22件，其中办结20件，1件正在办理，移交信访件1件。同时，以精准扶贫工作为切入点，到监督单位座谈了解9次，到精准扶贫一线开展明察暗访11次，提出监督建议4条。
擦亮“探头”，强化震慑，以铁腕执纪促政治生态更加健康。各派驻纪检组高度重视中央八项规定精神落实落地，持续用力纠“四风”，牢固树立“质量第一”的执纪理念，坚持把每一条线索处置妥当、把每一个案件都办成铁案，积极运用“四种形态”监督执纪，切实发挥好惩前毖后、治病救人的重要功能，切实维护政治纪律政治规矩和群众切身利益，力促各单位政治生态环境风清气正、向上向好。
据统计，2017年以来，恩施州纪委22个派驻纪检组严格按照《工作规则》，以执纪审查为重点全面开展工作，处置问题线索493件，共利用“四种形态”追责问责374人次，其中运用第一种形态问责331人次、运用第二种形态问责34人次、运用第三种形态问责9人次（开除党籍处分1人次）。（恩施州纪委）