竹溪县纪委监委按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，科学设置培训“套餐”，为纪检监察干部“充电蓄能”。图为竹溪县纪委监委2024年第一次全员培训班现场。
“以前对于自己‘该干什么’‘应该怎么干’常常是一头雾水。有了这次培训，以后我对做好村级监督更有底气了……”
近日，竹溪县纪委监委举办为期3天的2024年首期全员培训，以“线上+线下”的方式为县、乡、村三级纪检监察干部450余人“充电蓄能”。谈起培训收获，该县中峰镇汤家坝村纪检委员王权胜说道。
走进此次培训班，浓厚学风、严实作风扑面而来。课堂上，台上所讲所授与台下所需所盼“同频共振”，学员们认真听、仔细记、深刻悟，像海绵一样汲取知识养分；研讨中，一人抛出问题，众人纷纷献计，一个个“金点子”在热烈的谈论中孕育；考试时，“严”的氛围立刻拉满，大家严守考风考纪、认真独立答题，验一验学得怎么样，测一测知识盲区在哪里。
“这次培训，内容‘实打实’、研讨‘点对点’、考核‘硬碰硬’。”该县纪委监委年轻干部揭志健这样评价。并表示，培训是一场提升能力素质的“及时雨”，能帮助自己尽快达到“开口能讲、提笔能写、有案能查、遇事能干”的要求。
“培训坚持缺什么补什么，量身定制套餐，全方位、立体化、多视角授课，让新入职的纪检干部、乡镇和村一级的纪检干部等不同群体都能学有所获。”该县纪委常委欧巧梅介绍说。
变“大水漫灌”为“精准滴灌”。为把培训班打造成干部能力素质的“充电站”，该县纪委监委针对基层纪检干部不善监督、不会监督问题，专门开设基层监督实务课；针对案件质量不高问题，安排审理“政策通”讲解执纪执法办案规定；针对年轻纪检干部不想写、不会写问题，以新闻写作实践课，传授经验做法……
刀在石上磨，人在事上练。提升能力素质不止于课堂会场，更在基层现场。近年来，该县纪委监委坚持“大培训、大练兵、大调研”统筹推进，把基层一线作为锤炼干部的“大熔炉”，把干事担事作为增强本领的“大舞台”。
针对年轻干部才出校园便入机关，缺乏基层历练问题，结合深入开展“下沉遍访”“四下基层”等活动，分批次组织95后年轻干部深入基层一线学习调研，问计于民、问需于民、向群众学习；针对一些干部学用脱节、经历单一、实战经验不足问题，通过“师徒帮带”“轮岗交流”“上挂下派”等一系列“能力提升计划”，帮助他们快速成长。
今年初，该县纪委监委6名年轻干部被提拔为室（部）负责人或乡镇纪委书记，18名年轻干部被确定为所在室（部）、组的后备干部，“能力提升计划”的效果得到充分显现。
“高素质专业化干部队伍是推动纪检监察工作高质发展的关键。”竹溪县纪委监委相关负责人表示，将用好深学习、实调研、抓落实工作法，持续加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的新时代纪检监察铁军。（李代辛 陈楠）