“重要岗位是否研究制定廉政风险点防控措施？在抓党风廉政建设工作中，你是如何履行‘第一责任人’责任的……”日前，房县纪委监委派出第八纪检监察组对11个监督联系单位“一把手”进行集体廉政谈话。
今年以来，房县纪委监委紧盯“关键少数”，坚持关口前移，以问题为导向约谈提醒99个监督联系单位“一把手”，进一步探索加强对“一把手”和领导班子监督的细化措施，不断提升政治监督质效。
为确保谈话效果，该县纪委监委印发《房县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话办法》，成立5个督导检查组，通过经常性监督检查、司法审计、信访举报等渠道，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题，并针对具体问题“量身定制”约谈方案。同时，对约谈梳理的问题清单实施日常动态提醒，进行全程跟踪监督，对问题整改到位的，实行销号归档；对问题整改不到位的，及时进行工作提醒，对提醒后依然整改不力、敷衍应付的责任人予以追责问责，确保约谈不走过场，坚决杜绝“一谈了之”。
“在‘一把手’集体廉政谈话会上，我们对联系单位落实主体责任、党员干部管理、廉政宣传教育等方面存在的问题进行点名道姓地现场通报，不遮掩、不护短；会后，排名靠后的单位也不回避、不推脱，深入分析自身问题，认真思考谋划下步整改措施。”该县纪委监委派出第八纪检监察组组长张桂华说道。
“作为单位的‘一把手’，管党治党的责任没有很好担起来，对此我感到很惭愧。我将以此次约谈提醒为契机，对存在的问题逐一‘会诊’，采取有力措施，狠抓问题整改落实，推动本单位党风廉政建设工作高质量发展。”一名被约谈的领导干部当场表态。
截至目前，该县纪委监委已开展同监督联系单位和乡镇“一把手”谈话39次，发现问题121个，提出整改意见建议67条，立行立改问题12条。
“做好‘一把手’谈话工作是开展政治监督、日常监督的一项重要举措，是日常提醒，也是期盼鼓励。下一步，我们将探索新形式新载体，做深做实谈话工作，推动‘一把手’在党风廉政建设工作中带头廉洁自律、正确履职尽责，切实营造良好的政治生态环境”。房县纪委监委相关负责人说道。（房县纪委监委）