“唉！她已经办好离职手续，正在进行工作交接，这话好不容易才谈下来啊！”5月底，某单位领导对违反会风会纪的党员干部刘某谈话提醒后，向我组报送谈话记录、会议记录和一份打印的检讨书时，随口说了这么一句话。

说者无心，听者有意。察觉到这里面可能有文章，于是我们对这件事进行了详细了解。

原来，刘某马上就要离职，一方面觉得自己因为违反会风会纪被追责是“小题大作”，另一方面觉得自己是马上要调走的人了，有草草了事的想法。

我们集体讨论后认为，刘某平时表现不错，如今犯了错误，组织上对其提醒谈话应达到“治病救人”的效果，如果不能促其从思想上认清自己的问题，让其“带病”离职，有朝一日有可能演变为“恶疾”，必须马上对她进行提级谈话。

第二天上午，刘某如约来到我们办公室接受谈话。

“小刘啊，听说你要离职了，是去哪里工作啊？”我首先问道。

“省里的一家国有企业，明天过去报到……”刘某说道。

“那要恭喜你能够去大城市发展啊！”随即我话锋一转：“你虽然即将离职到国有企业发展，但改变不了你的党员身份，你今天还是荆门市的党员、荆门市的‘女儿’。‘女儿’‘出嫁’，可不能带着情绪到‘婆家’啊！”

“那次会前我已经提出离职申请，觉得会议和我关系不大，所以才会在会场上干别的事情。”刘某忙解释道。

我语重心长地劝说道：“古人说，‘勿以善小而不为，勿以恶小而为之’，会议纪律虽不起眼也是纪律规矩，你参会就代表了单位，会前提出离职申请不代表你已经离职，更不能成为你违反会场纪律的理由。你这次虽然是会风会纪上的小毛病，但如果思想上不重视，认识上不深刻，不时刻用纪律严格约束自己，一味回避、听之任之，将来很有可能演变成大问题。”

刘某沉默了。

“按道理来说你们单位领导已经找你谈过话了，可我们为什么今天还要找你谈一次呢？就是考虑到你这么年轻，将来还大有前途，有些认识现在就要谈清楚。树弯趁早扶、有病趁早医，一切都还来得及啊！”趁热打铁，我继续开导。

“我认为国有企业更看重业务能力，不是很看重干部思想作风方面的问题。”刘某突然来了这么一句。

听到这句话，我不禁眉头一皱，严肃地说：“你这种想法很危险啊！现在确实不否认有些国有企业还存在‘重发展、轻思想’，‘重业务、轻党建’的现象，但不能成为我们放松自我要求、违反纪律规矩的借口。党中央提出全面从严治党‘无禁区、全覆盖、零容忍’，我相信你去的这家国有企业也在深入推进全面从严治党，同样重视党员干部的政治思想素质，同样讲纪律规矩，国有企业也不可能成为违法乱纪的‘避风港’。我们千万不能抱着老观念看问题！”

……

这时候，刘某沉默并低下了头。

过了许久，她才慢慢开口：“说实话，昨天单位领导找我谈话时，我确实有种抵触情绪，总觉得自己是马上要走的人了，组织上还这么处理我，是不是有点‘小题大作’，所以就一直抱着一种蒙混过关的态度。今天听您这番话，开始也不太理解，现在您这么一说，我才醒悟过来，组织上其实是在‘拉我一把’，帮我改掉思想上的毛病。在这里，我向组织上承认错误。到新单位后，我一定加强思想改造，严格要求自己，把好作风带到新工作中去，展现出荆门党员干部的好素质、好形象！”

谈话结束时，刘某主动拿起笔，工工整整誊写了一份个人检讨书。

“谈话提醒”是组织加强党员干部日常监管的有效手段，是警醒教育党员干部的一剂良药，也是对党员干部一种暖心的关怀。但如果失之于软、失之于宽，不仅达不到“治病救人”的效果，反而会让被谈话对象产生麻痹大意、自我要求不严、“口服心不服”等错误思想。只有把效果摆在首位，谈到点子上、谈进心里去，做到既有温度、又有力度，才能让那些雾里看花、错辨是非的党员干部知纪明纪、认识错误、迷途知返。（荆门市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组 陶捍东）