“我因工作岗位调整原因，思想出现滑坡，导致对现职工作抓落实不够。通过这次谈话，我一定按照要求认真整改，继续高标准严要求履职尽责。”

这是近期襄阳市襄城区纪委监察委围绕干部工作作风问题开展一对一、面对面谈心谈话时的场景，也是该区践行“第一种形态”的一个缩影。

截至目前，该区已开展日常谈心谈话2批47人次，组织针对性集中谈话4批70人次，召开组织生活会进行批评与自我批评2次，民主评议党员2次89人，运用“第一种形态” 共梳理筛查干部廉政风险点21处，搜集干部苗头性问题线索5条。

“打铁必须自身硬。纪检监察干部的小节事关党和人民事业的大局，要科学运用‘第一种形态’，切实防病于未发，治病于未然。”该区纪委副书记、监察委副主任张随芳表示。